关于SA8000:2026标准转版计划更新的通知

尊敬的SA8000客户：

      2026年1月，社会责任国际（SAI）发布了SA8000:2026标准及配套文件，并将全面取代现行的SA8000:2014标准。

     根据社会责任国际（SAI）与社会责任认可服务机构（SAAS）于2026年4月21日发布的最新的SA8000:2026标准转版规则，现对我司在2026年1月15日发布的通知进行更新如下：

一、转版时间安排

1. 2026年12月31日前，仍然可以选择依据SA8000:2014标准进行初次认证、再认证和监督审核。

2. 2027年1月1日起，所有初次认证、再认证必须依据SA8000:2026标准实施；监督审核仍然按照SA8000:2014标准实施。

3. 2029年5月31日，所有获证客户必须完成转版（包括证书换发），否则将无法保持认证。

4. 2029年6月1日，所有依据SA8000:2014的认证证书将全部进行撤销处理并失效。

二、转版审核规则

1. 转版审核只能结合再认证审核完成，监督审核不可以转版。

三、关于培训和自我评估的特殊说明

1. 所有拟申请认证、正在认证过程中以及已获认证的客户必须在2026年12月31日前完成“Getting Started with SA8000:2026® and Due Diligence”培训与自我评估。

2. 2026年接受认证（包括再认证）审核的客户必须在审核前完成培训和自我评估，无论其接受的是SA8000:2014还是SA8000:2026版本的审核。

3. 根据计划，自我评估系统预计在2026年6月底上线。

四、管理体系成熟度声明（MSMD）

1. SA8000:2014 获证客户：转版前仍需保留 MSMD。

2. 转版至SA8000:2026后：不再要求 MSMD，由新版审核工具替代评估。

五、SA8000:2026标准的主要变化

1. 管理体系优化：将原有10个要素重组为10个步骤（M1-M10），采用PDCA循环逻辑。

2. 体面工作原则更新：新增“隐私保护”条款（D7）；将“童工”表述改为“保护儿童和未成年工”，新增“心理社会危害”应对要求；细化工作时间、工资福利条款，强调体面工资与工时保障。

3. 评估机制革新：引入渐进式评分系统，替代“通过/不通过”模式，从体系成熟度、风险管控有效性、工人权益保障等维度量化评估社会责任实践。

六、客户需采取的行动

1. 完成SA8000:2026入门培训（截止日期：2026年12月31日）

2. 完成SA8000:2026自我评估（截止日期：2026年12月31日）

3. 为转版审核做准备：

1) 开展差异分析，以明确现行政策、流程和做法需在哪些方面进行更新，从而满足SA8000:2026的要求。审核组将在审核期间对该差距分析进行复核。

2) 更新所有与SA8000相关的程序、文件和政策，以体现SA8000:2026的要求。在可行的情况下，应尽快开始进行这些更改，而非等到审核时才处理。在转版审核期间，审核组将评估客户对SA8000:2026的实施情况，并特别关注SA8000:2026标准中引入的重大变更。

七、继续教育的要求

自2027年1月起，SAI将为SA8000获证客户引入继续教育要求。该要求将为相关SA8000管理代表设定继续教育的最低标准。详细规则将在SAI制定后发布。

八、BCC受理SA8000:2026的安排

BCC正在积极组织SA8000审核员的培训及体系文件的转换升级，待SAAS批准后，将立即开始按照SA8000:2026受理认证申请，具体时间另行通知。

九、参考文件

1. SA8000:2026标准：

https://sa-intl.org/wp-content/uploads/2025/12/SA8000-2026-Standard_final-1.pdf

2. SA8000:2026标准过渡安排：

https://sa-intl.org/sa8000-certification-program-timeline/

3. 培训及自我评估：

https://sa-intl.org/services/getting-started-with-sa80002026-and-due-diligence-guided-self-assessment/

新世纪检验认证有限责任公司

2026年4月29日